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sábado, 25 de mayo de 2019

Introducción a la Profesión Docente:



1.                  ¿Qué sabemos del Marco para la Buena Enseñanza de Educación Parvularia?
El marco para la buena enseñanza son estrategias para las educadoras de párvulo para  desarrollar una correcta y óptima enseñanza/aprendizaje de los niños y niñas.
Este marco se emplea para orientar mejor la política de fortalecimiento de la profesión docente y es un referente para las educadoras.
El Marco para la Buena Enseñanza establece lo que las educadoras chilenas deben conocer, saber hacer y ponderar para determinar cuán bien lo hace cada uno de los niños y niñas en el aula.



2.                   ¿Cómo se relaciona el Marco para la Buena Enseñanza de Educación Parvularia con buenas prácticas docentes que hemos visto o vivenciado?

El Marco para Buena Enseñanza de Educación Parvularia  se relaciona con las Buenas prácticas pedagógicas porque ambos entregan estrategias y son referentes para los docentes. El  Marco para la Buena Enseñanza y las  Buenas Prácticas Pedagógicas  ambos  se refieren a un conjunto de acciones seleccionadas e intencionadas que realizan los profesionales de la educación, en función de una meta común y considerando los diferentes contextos, para mejorar los aprendizajes de niños y niñas. En educación parvularia, existe una variedad de dimensiones en que las educadoras tienen la posibilidad de intervenir e influir positivamente para que los cambios y mejoras se produzcan, por ejemplo: la reflexión permanente de sus prácticas, ubicar al niño y la niña como ejes centrales del proceso educativo, reconocer el juego y las actividades lúdicas como estrategias movilizadoras de aprendizajes, el perfeccionamiento pertinente, el trabajo colaborativo para alcanzar las metas comunes, una clara intencionalidad pedagógica y foco en los aprendizajes de los párvulos, la buena gestión de los recursos, entre otros aspectos. Considerar criterios de inclusión y respeto por la diversidad, es también una dimensión que se contempla como parte de las buenas prácticas pedagógicas en la educación parvularia.

martes, 21 de mayo de 2019

Introducción a la Profesión Docente: Marco para la Buena Enseñanza


Preguntas de comprensión: 

1.       Defina el Marco para la Buena Enseñanza
2.  ¿Qué busca representar el marco de la buena enseñanza en un profesor?
3.  ¿Cuál es la actitud que debe tener el docente para lograr una interrelación empática con sus alumnos y buena enseñanza?
4.  ¿A que hacen referencia los 4 dominios del marco?
5.  Según el dominio A ¿En qué se debe basar el docente para planificar sus clases para que sean efectivas en el proceso enseñanza/aprendizaje?
6.  Según el dominio B ¿Cómo debe ser el clima del aula para favorecer los aprendizajes?
7.  Usted como docente ¿Cómo preparas estrategias para un aprendizaje favorable de tus educandos? De un ejemplo
8.  ¿Cómo trabaja las normas de convivencia en el aula?
9.  ¿Usted cree que es importante que los educandos deben aprender en un ambiente de confianza y aceptación? Da un ejemplo de cómo lo podría emplear en el aula.
10. En sus clases ¿Cómo motiva y mantiene la atención de tus educandos en el aula?
11. En el dominio C ¿Cuáles son los ámbitos que adquieren especial relevancia?
12. ¿De qué manera recurrimos al conocimiento que poseemos de nuestros educandos para diseñar  estrategias de enseñanza?
13. Según el dominio D ¿Cuáles son las dimensiones del trabajo docente?
14. Tú como docente ¿Qué estrategia utilizas para poder enseñar un mismo contenido a los educandos con diferentes tipos de habilidades o conocimientos?
15. Después de una evaluación, ¿Qué tipo de retroalimentación implementas con los alumnos  para abordar los resultados conseguidos?

sábado, 18 de mayo de 2019

Introducción a la Profesión Docente: Marco Para La Buena Enseñanza




Introducción a la Profesión Docente: Marco Para La Buena Enseñanza


El Marco para la Buena Enseñanza establece lo que los docentes chilenos deben conocer, saber hacer y ponderar para determinar cuán bien lo hace cada uno en el aula y en la escuela.
Este marco se emplea para orientar mejor la política de fortalecimiento de la profesión docente y es un referente para las universidades que diseñan los programas de formación inicial y de desarrollo profesional, dado que contiene criterios e indicadores, así como la base técnica para mejorar sus propuestas para la formación de profesores y profesoras. A
sí mismo, quienes participan en los procesos de evaluación del desempeño, encontrarán en este documento las pautas precisas para afinar su mirada y sus juicios sobre la tarea educativa.
Es importante que todos y cada uno de los profesores y profesoras, individual y colectivamente, puedan examinar sus propias prácticas de enseñanza y educación, contrastando su auto-análisis con el MBE, que contiene parámetros consensuados por el colectivo de la profesión para así mejorar y perfeccionarse.

https://www.ayudamineduc.cl/ficha/marco-para-la-buena-ensenanza-5


domingo, 28 de abril de 2019


Pilares de la Educación

La función de la educación es la transmisión del conocimiento, así como permitir el desarrollo de habilidades y competencias en el individuo que le ayuden a desenvolverse y adaptarse al mundo. Para cumplir con estos objetivos podemos decir que la educación debe estructurarse en torno a 4 aprendizajes fundamentales, que se convertirán para cada persona, a lo largo de su vida, en los pilares del conocimiento.


Entrevista N° 3


Karina Ruz
Educadora de Párvulos.

1.       ¿Por qué eligió  ser docente?
R. Elegí ser docente ya que de pequeña siempre me gusto enseñar, además que me encanta el mundo de los niños.

2.        ¿Cómo cree Ud. que debe ser el perfil de un docente?
R. Yo creo que el perfil docente debe reunir varias cualidades como responsable, observador, flexible, mediador, cooperativo, inspirador, innovador, empáticos, carismático, etc.

3.       ¿Está satisfecho con su desempeño laboral?
R. Si me encuentro satisfecha con mi labor que realizo.

4.        ¿Piensa que podría mejorar su labor como docente?
R. Claro, siempre se puede mejorar en todos los ámbitos, uno como docente siempre debe ir renovando estrategias, métodos y perfeccionándose.

5.        ¿En su trabajo puede usted perfeccionarse?
R. Si, a nosotros nos realizan capacitaciones para poder perfeccionarnos.

6.       Desde que comenzó a ejercer  hasta ahora ¿Cómo cree usted que ha cambiado el rol docente?
R. Siempre el rol docente está en constantes cambios.

7.       ¿cree usted que en los últimos años ha aumentado la exigencia hacia los profesores?
R. Yo creo que si ha aumentado la exigencia ya que ha cambiado el método de enseñanza. (un ejemplo es el cambio de conductista a constructivista)

8.       ¿Cómo cree usted que esta remunerado su trabajo?
R. Yo creo que está mal remunerado, en general en chile el sueldo de un profesor es muy bajo.

9.       ¿Cómo cree Ud. Que lo ven sus estudiantes?
R. Yo creo que me ven como una educadora a la cual pueden confiar y sentirse seguros, amigable, carismática.

10.    ¿Está satisfecho con el clima escolar que existe en el establecimiento que trabaja? , ¿favorece el aprendizaje y la convivencia de los de los estudiantes?
R. Si estoy muy satisfecha con el clima laboral en mi establecimiento ya que hay trabajo grupal, en general somos todas muy unidas tanto nosotras como docentes y el grupo de gestión. Esto favorece mucho a los estudiantes ya que les genera confianza, seguridad y tranquilidad.

11.   ¿Cómo cree usted que debe ser un ambiente laboral propicio para desempeñar su labor como docente o educador  de forma eficaz?
R. Un ambiente propicio debe haber un clima laboral positivo, buenas relaciones, compañerismo, trabajo en grupo, debe haber confianza, respeto mutuo, reconocimiento y valoración.

12.   ¿Dónde realiza su trabajo académico, fuera o dentro del establecimiento?
R. Mi trabajo académico lo realizo tanto dentro del establecimiento como fuera ya que de repente falta tiempo.

13.    ¿Qué opina del uso de las tecnologías (TIC) en el aula?
R. Yo pienso que el uso de los TICS es muy favorable ya que gracias a estas logramos que nuestras clases sean más lúdicas y dinámicas. Además, que hoy en día los niños están cada vez más ambientados con las tecnologías. Resultan ser llamativas para los párvulos.

14.    ¿De qué manera utiliza las tecnologías (TIC) en sus clases?
R. Las utilizo a través de videos educativos, preparación de material para imprimir.

15.    ¿Está de acuerdo con los procesos de evaluación de los estudiantes?
R. No, no estoy de acuerdo con la evaluación hacia los estudiantes, ya que no todos tienen las mismas cualidades. Creo que cada alumno debiera ser evaluado de manera independiente de acuerdo a sus intereses o cualidades.

16.    ¿Qué opina de la evaluación docente?
R. Yo opino que la evaluación docente está totalmente aislada de los procesos educativos diarios, de las practicas pedagógicas en el aula sobre todo porque esta evaluación se realiza cada cuatro años a los profesores por lo tanto la evaluación docente debería ser un instrumento formativo de seguimiento de nuestro quehacer profesional  dentro de la carrera docente y sería un fuerte incentivo para elevar la calidad de la educación.

17.    ¿Cómo visualiza la educación y la carrera docente en un futuro?
R. La clase magistral desaparecerá, el profesor se convertirá en el guía del alumno. El aprendizaje será personalizado permanente y más caro; primará las habilidades frente al saber académico, el internet será la principal fuente y además el inglés será la lengua mayoritaria.





Entrevista N° 2




Karen Pérez Muñoz
Educadora de Párvulos,
Post Titulo en Audición y Lenguaje,
                      

Estudiante Magister en Evaluación Educacional, Universidad de Playa Ancha.





1.       ¿Por qué eligió  ser docente?
R. Me gusta enseñar

2.        ¿Cómo cree Ud. que debe ser el perfil de un docente?
R. Paciente, Creativo  y Pro activo

3.       ¿Está satisfecho con su desempeño laboral?
R. No, me gustaría tener más tiempo para dedicarme a preparar las clases y el material correspondiente a cada actividad.

4.        ¿Piensa que podría mejorar su labor como docente?
R. Creo que si se tiene disposición siempre se puede mejorar

5.        ¿En su trabajo puede usted perfeccionarse?
R. Si

6.       Desde que comenzó a ejercer  hasta ahora ¿Cómo cree usted que ha cambiado el rol docente?
R. Con el tiempo aprendí a trabajar en equipo y delegar tareas en otros.

7.       ¿cree usted que en los últimos años ha aumentado la exigencia hacia los profesores?
R. Más que exigencia creo que ha aumentado  un control hacia la práctica docente, con ello me refiero a la evaluación docente  tanto a nivel nacional como las propias de cada establecimiento educacional.

8.       ¿Cómo cree usted que esta remunerado su trabajo?
R. Al ser educadora de párvulo y desempeñarnos en jardín infantil, la remuneración es muy baja, es una burla. En los establecimientos educacionales es mejor pagado, aunque no equivale a la gran labor y gran responsabilidad que uno ejerce.

9.       ¿Cómo cree Ud. Que lo ven sus estudiantes?
R. A veces loca y otra enojona.

10.    ¿Está satisfecho con el clima escolar que existe en el establecimiento que trabaja?
R. Entre los colegas el clima es bueno, se puede trabajar en equipo, los acuerdos se respetan y existe un respeto hacia toda la comunidad educativa.

11.    ¿favorece el aprendizaje y la convivencia de los de los estudiantes?
R. No sé si aquello influye en los estudiantes, creo que cuando hay mal clima entre los adultos, no tienen que ser los niños y niñas perjudicados  con ello.

12.   ¿Cómo cree usted que debe ser un ambiente laboral propicio para desempeñar su labor como docente o educador  de forma eficaz?
R. En base al respeto.

13.   ¿Dónde realiza su trabajo académico, fuera o dentro del establecimiento?
R. En ambos, el tiempo no es suficiente, siempre hay algo que uno hace en casa.

14.    ¿Qué opina del uso de las tecnologías (TIC) en el aula?
R. No estoy muy de acuerdo, los estudiantes ya están bajo la tecnología,  el celular o la Tablet los atrapa, como docente creo que debemos dar a conocer otras técnicas para sacarlos del mundo de los celulares y Tablet. También es cierto que es motivante para ellos ver un video o trabajar con las Tablet, personalmente trato que sea lo mínimo.
 
15.    ¿De qué manera utiliza las tecnologías (TIC) en sus clases?
R. Lo utilizo de manera interactiva o bien para la motivación de algunas actividades.

16.    ¿Está de acuerdo con los procesos de evaluación de los estudiantes?
R. Todo depende de la forma en la cual se lleve a cabo, si es evaluación formativa estoy totalmente de acuerdo, pero no en las evaluaciones sumativas en donde las educadoras someten a una presión innecesaria a los niños.
El fin de la evaluación es realizar un juicio valorativo, en donde se tomen decisiones posteriores a la evaluación, en donde se fortalecen las prácticas educativas con el fin de lograr una enseñanza-aprendizaje en beneficio de los estudiantes.

17.    ¿Qué opina de la evaluación docente?
R. Estoy de acuerdo,  la evaluación docente está directamente relacionada con las prácticas educativas que realiza en docente día a día.

18.    ¿Cómo visualiza la educación y la carrera docente en un futuro?
R. Debe haber un cambio en la formación de los docentes, un cambio en las mallas curriculares, es en esta formación donde se forma a un docente, es la base de la educación. Si la formación es deficiente, el futuro docente entregara una educación deficiente a los futuros estudiantes.






Entrevista N° 1



Pablo Robles 
Profesor Educación Física
Colegio Simón Bolivar de Quillota
Colegio Italiano de San Pedro





1.       ¿Por qué eligió ser docente?
R: Elegí ser docente porque me gusta ayudar y enseñar a las personas.

2.        ¿Cómo cree Ud. que debe ser el perfil de un docente?
R: El perfil docente debe ser transversal en todos los sectores de la educación, honesto y con vocación.

3.       ¿Está satisfecho con su desempeño laboral?
R: Estoy satisfecho con mi desempeño, sabiendo si que día a día se puede ser mejor.

4.        ¿Piensa que podría mejorar su labor como docente?
R: Se podría mejorar si los administrativos o los superiores de cada colegio escucharan nuestras peticiones.

5.        ¿En su trabajo puede usted perfeccionarse?
R: Si, a través de magister o diplomados, aunque no todos los sectores las reconocen y menos bonifican.

6.       Desde que comenzó a ejercer  hasta ahora ¿Cómo cree usted que ha cambiado el rol docente?
R: El rol docente ha cambiado para bien y para mal, hay más material y estrategias, pero también hemos perdido autoridad sobre los alumnos y apoderados.

7.       ¿cree usted que en los últimos años ha aumentado la exigencia hacia los profesores?
R: Si, ha aumentado por parte de las demandas de apoderados.

8.       ¿Cómo cree usted que esta remunerado su trabajo?
R: Nuestro trabajo esta remunerado mal, muchas veces somos padres, psicólogos, abogados y todo sea por el bien de nuestros alumnos.

9.       ¿Cómo cree Ud. Que lo ven sus estudiantes?
R: Mis estudiantes me ven como un ejemplo y como un padre


10.    ¿Está satisfecho con el clima escolar que existe en el establecimiento que trabaja? , ¿favorece el aprendizaje y la convivencia de los de los estudiantes?
R: El clima escolar en las salas de clases es el adecuado para trabajar pero el clima que hay entre colegas a veces no es el más indicado.

11.   ¿Cómo cree usted que debe ser un ambiente laboral propicio para desempeñar su labor como docente o educador  de forma eficaz?
R: Siendo honestos, reconociendo errores y diciendo las cosas de frente.

12.   ¿Dónde realiza su trabajo académico, fuera o dentro del establecimiento?
R: En ambos.

13.    ¿Qué opina del uso de las tecnologías (TIC) en el aula?
R: Favorece a los profesores para sus clases, pero afecta a los estudiantes y padres porque no saben usarlo.

14.    ¿De qué manera utiliza las tecnologías (TIC) en sus clases?
R: Imágenes y audios en las clases

15.    ¿Está de acuerdo con los procesos de evaluación de los estudiantes?
R: No estoy de acuerdo que los alumnos den una prueba y según el puntaje que obtengan tengan que decidir lo que quieran estudiar.

16.    ¿Qué opina de la evaluación docente?
R: Que esta arreglada, muchos preparan una muy buena clase solo para la ocasión, unas muy buenas planificaciones que solo quedan en el papel jamás realizadas.

17.    ¿Cómo visualiza la educación y la carrera docente en un futuro?
R: Cada vez cediendo más terreno y no creo que le den la importancia que requiere que es a la altura de un doctor o ingeniero.





Artículo:


Sociedad del conocimiento, Piñera pide a educadores de Chile liderazgo
octubre 5, 2018  56 segundos de lectura



Taller de Elaboración de preguntas:



      A partir de lo estudiado en el texto "Nueva organización escolar en la sociedad del conocimiento":

     ¿Cuáles son las características de la sociedad del conocimiento?


¿Cuál fue el motivo que impulso el nuevo concepto capital intelectual?

Según GOREY Y Dorat, ¿Cuáles son los factores que se relacionan en la evolución de la sociedad?

¿En qué se debe basar la revolución tecnológica si la relacionamos con la educación?  

¿Cuáles fueron la eras que se anteponen a la era o sociedad del conocimiento? 

¿Cuáles  son las barreras que derribo la sociedad del conocimiento?

¿A que se refieren Paul Valery  y Peter Sloterdijk cuando dicen “La cultura humanista, basada en el libro y en una educación monopolizada por el sacerdote y el maestro, ha perdido definitivamente su capacidad para moldear al hombre”.?

En la sociedad del conocimiento ¿Qué debemos enseñar donde ya existe excesiva información?

Según la era del conocimiento ¿Qué  se valora y  se debe desarrollar en un trabajador?

Actualmente en la era del conocimiento ¿Qué exige la educación de los niños y  niñas que los docentes deben procurar?

¿Cómo  es la sociedad que en un futuro se visualiza en el texto?

En el contexto digital ¿Qué se debe  apreciar del aporte de una persona en su trabajo?

Según Cabero, ¿Cuáles son las características de la sociedad de la información y del conocimiento que diluyen los aspectos del espacio-tiempo?

En la sociedad de la información, ¿Cuáles son los riesgos a que se expone la educación que como docentes debemos prevenir?

¿Cómo es el rol del docente y del alumno en la concurrencia del tiempo de la sociedad del conocimiento?

¿Cuáles son las características de la nueva escuela que plantea la era del conocimiento?

miércoles, 24 de abril de 2019





... La relevancia de las instituciones educativas en nuestra sociedad se fundamenta en que los conocimientos cambian tan rápido que tenemos que reciclar y renovarnos cada poco tiempo. Esto obliga a replantearnos la intervención educativa (Cantón, 2001). Las TIC constituyen una auténtica revolución que supera ampliamente por su inmediatez y globalización referentes anteriores como la invención de la escritura, la imprenta o la revolución industrial…


a partir de lo estudiado en el texto:

¿Qué significa diacronía?

Diacronía,  es la manera de estudiar un fenómeno atendiendo a sus aspectos histórico-evolutivos. ¿Cuál es el origen de este fenómeno? ¿Qué cambios sufrió a lo largo del tiempo? Estas son las preguntas que responde un estudio diacrónico.